Projekt zmiany Kodeksu pracy przewiduje, że okres zatrudniania na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy.

Powstały projekt zmiany Kodeksu Pracy przewiduje, że okres zatrudniania na czas określony nie ma prawa przekroczyć trzydziestu trzech miesięcy. Po tym terminie umowa automatycznie będzie umową na czas nieokreślony. Projekt został skierowany do konsultacji, które trwać mają do 21-go listopada. Celem jest rozwiązanie kwestii niezasadnego zawierania terminowych umów o pracę, gdy winny być one zawierane na czas nieokreślony. Artykuł 251 ma określać efekt przekroczenia wspomnianego czasu oraz limitu liczby podpisywanych umów.